Diversity Management bei der GPB

Durch den drohenden Fachkräftemangel in Deutschland erhöht sich die Anzahl zu qualifizierender Mitarbeitenden. Diese haben unterschiedliche Hintergründe. Der digitale Austausch durch moderne Medien und Migrationsbewegungen sorgen u.a. dafür, dass auch die Arbeitswelt in Deutschland vielfältiger wird. Die vorhandenen Potenziale einzelner Menschen zu berücksichtigen, schafft auch für Firmen weitreichende Möglichkeiten:

• internationale Kontakte knüpfen,
• mehrsprachige Teams nutzen oder
• interkulturelle Kompetenzen der Mitarbeitenden nutzen, um den Arbeitsalltag vielfältiger und für alle bereichernder zu gestalten.           

Allerdings gilt es auch, sozialer Diskriminierung durch Unterschiedlichkeit entgegenwirken. Diesbezüglich braucht es lösungsorientierte Ansätze.
        
Diversity Management gelingt durch das Wahrnehmen von Gemeinsamkeiten, eine aufgeschlossene, wertschätzende Einstellung Individuen gegenüber und das gemeinsame Finden von Lösungen für Konflikte in Situationen, in denen unterschiedliche Bedürfnisse bestehen.

Um dies zu gewährleisten, bemühen sich Mitarbeitende der GPB, Sensibilisierungs- und Reflexionsprozesse gegenüber Diversität und ein Bewusstsein für Diversität bei den Lernenden zu vermitteln. Die GPB gibt Lehrenden und Lernenden Raum für Perspektivwechsel im Rahmen des Unterrichts.

Vorteile für alle Beteiligten:

• Ein integratives Lernklima beugt Problemen im Zusammenhang mit Diversität vor.
• Positive Akzeptanz und Nutzung von Unterschiedlichkeit ermöglicht ein ideales Lernfeld, um unterschiedlichste, für eine diverse Arbeits- und Lebenswelt relevante Kompetenzen im gegenseitigen Austausch zu lernen.